2022-08-19 14:47

解聘退休人员要给一次性经济补偿吗

辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除劳动合同，不需要给予补偿。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，可以适用民事纠纷进行调解。

2024-05-27 13:34

解聘退休返聘人员需要补偿吗

依据我国现行的退休政策法规，男性的退休年龄设定在年满六十周岁，而女性职工则是五十周岁，女性干部则为五十五岁。 根据这一规定，我们可以将法定退休年龄视为劳动者劳动年龄的最高限额。 劳动年龄的法定性质即意味着，劳动者的劳动年龄受到法律条款的严格规定，并不受个人实际劳动能力的左右。 因此，当劳动者劳动年龄的法定年限即将期满之际，也同样意味了其劳动年龄的一种终结。

2022-09-16 14:15

临聘人员解聘如何补偿

临聘人员解聘补偿须根据不同情况进行判断。 如果属于单位违法解除劳动关系的，则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款 、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的，则应该支付6个月本人工资的经济补偿

2022-11-26 10:40

聘用退休人员辞退补偿

聘用退休人员辞退补偿：已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。如果没有约定的，不需要给予补偿。

2024-06-28 11:48

退休人员能申请经济补偿金吗

退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的，与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，不存在单位需要支付经济补偿金的问题。 即使是单位又返聘退休的劳动者的，则如果解除合同也不需要支付经济补偿金。因为返聘退休人员签订的是劳务合同，而经济补偿金是在劳动合同中适用的。