销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水属违法。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-01-12 10:47
只拿提成工资也构成劳动关系。根据劳动法律的规定,双方形成了劳动合同关系。其次,双方约定的提成工资制,是一种劳动报酬分配形式。提成工资制只是劳动报酬的一种分配形式,不能否定两者之间存在的劳动合同关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
2022-08-11 17:20
公司诈骗员工拿提成怎么处理? 1.公司诈骗,员工拿提成是否承担责任,要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 2.诈骗公司员工没有参与诈骗怎么处理 这要根据“员工”在犯罪过程中所起到的作用进行判断。但是,如果确定其是从犯,或者胁从犯,应该依法从轻或者免予处罚。
2023-03-18 14:44
属于,可以到劳动局投诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。第一百零五条规定,违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 综上所述,你的问题有得到解答吗!
2022-08-11 17:07
如果只缴纳人身意外保险是不合法的,用工单位在与职工签订劳务合同后,应及时办理职工的各种社会保险的转入,为职工缴纳社会保险。由于各单位的性质不同,事业单位有缴两险的,即:养老保险/失业保险,医疗是在单位的厂医院等报销;其他有上三险的,即:养老保险/医疗保险/失业保险;有上四险的,即:养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险;有上五险的,即:养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险;有的除上保险外,还多一金,即:住房公积金。
2022-08-22 16:53
不属于总公司。子公司的资产产权是有自身的股份结构决定的,但作为母公司的话,对于子公司通常是占有绝对控股权的,也就是说通常股权结构上是大于50%的,相应来说绝大部分资产都是与属于母公司的股权控制下,但并不能把子公司的所有资产都当作自己的资产。 《公司法》第14条规定:“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。”