2023-03-02 11:52

没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁？

一、未签订劳动合同首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：1．盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2．拖欠工资的书面证明（有会更好）3．考勤记录4．同事的证人证言5．劳动监察部门投诉的记录6．社会保险缴费记录7．胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。 二、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所；提供以上资料后，即可登录该地区的人力资源部门网站进行申请或者直接前往政府相关部门窗口办理。 劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。 根据《劳动和社会保障监察条例》第十三条的规定，禁止用人单位的下列行为：（一）在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的；（二）违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的；（三）招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；（四）违反规定招用未满16周岁的未成年人的；（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；（七）克扣、无故拖欠职工工资的；（八）不支付延长职工工作时间工资的；（九）低于当地最低工资标准支付工资的；（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；（十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的；（十二）违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。 综上所述，你知道没有签订劳动合同应该怎么申请劳动仲裁了吗！

2022-09-19 13:56

劳动仲裁员工胜算大吗

只要你的证据链完整有效，那么劳动仲裁的胜算是非常大的。 一，明确自己的仲裁请求是什么？ 仲裁请求是劳动者申请劳动仲裁的目的之所在，写好劳动仲裁请求非常关键 二、根据仲裁请求准备相应的证据材料 在劳动争议案件中，劳动者要对基础的劳动关系提供证据来证明，对此，劳动者可以提供劳动合同，工资流水，考勤打卡记录等来证明，如果是主张被公司违法辞退的，还要举证证明被公司辞退的基本事实。 三，熟悉劳动仲裁的基本流程 劳动仲裁一般先是立案，证据交换，关于证据的问题，有些地方可以立案的时候就提交，但也有地方规定，要在仲裁委规定的时间进行证据交换，劳动者要注意的是，千万不要错过证据交换的时间！证据交换以后仲裁委会安排开庭，双方对自己的仲裁请求进行举证，质证！然后仲裁委会进行裁决，裁决后如果劳动者对结果不满意，劳动者还可以15日内起诉到法院！

2023-09-13 14:18

员工签订劳动合同终止，还能仲裁吗？

劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理，并通知申请人。

2022-08-12 14:02

员工没有劳动合同怎么申请仲裁

员工没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请劳动仲裁：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2025-02-27 16:04

入职之后没有签订劳动合同，我该如何申请劳动仲裁

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。 企业不签订劳动合同，员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，只要能证明存在事实的而劳动关系，比如厂牌，工资条等等，就可以申请劳动仲裁。