2022-08-12 10:29

档案年龄到了退休年龄，审核时单位还给发工资吗？

一般情况下，身份证与档案年龄不一致，退休年龄以档案为准。对于到了退休年龄，因个人问题不让办退休手续者，单位可以停发工资，停止缴纳各项保险，超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄，因领取不到养老金所造成的损失由其个人负责。 根据相关司法解释规定，当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 因延迟退休要求补助问题： 1.因为退休手续的办理，需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。 2.因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续，而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。 3.如果企业未能及时为您办理退休，给您造成损失。您可以跟企业协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。

2022-09-08 10:08

档案年龄到了退休年龄，审核时单位还给发工资吗？

一般情况下，身份证与档案年龄不一致，退休年龄以档案为准。对于到了退休年龄，因个人问题不让办退休手续者，单位可以停发工资，停止缴纳各项保险，超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄，因领取不到养老金所造成的损失由其个人负责。 根据相关司法解释规定，当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 因延迟退休要求补助问题： 1.因为退休手续的办理，需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。 2.因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续，而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。 3.如果企业未能及时为您办理退休，给您造成损失。您可以跟企业协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。

2023-09-27 15:22

退休年龄到了，单位没钱交，欠了4个月，怎么办？

到退休年龄用人单位不缴纳社保的，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。

2023-02-26 10:20

员工到了退休年龄，是否应该给他停保，并办理退休？

员工到了退休年龄，应该给他停保，并办理退休。如果符合退休条件，企业应当及时到所在地的劳动保障部门为其办理退休手续。如果企业要继续聘用，在退休手续后，企业可以与他签订聘用协议，当然这不是劳动合同，不属于劳动法及劳动合同法管辖的范围，适用于民法典。我国企业职工退休条件依然是执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，根据该文件第一条规定，员工达到法定退休条件，应当退休。因此，员工到了退休年龄，无论合同是否到期，本人意愿如何，用人单位应当主动为其办理退休。员工个人是否缴足15年，是否可以享受退休待遇，那是员工的事，是否补交也是员工个人的事，如果他提出需要企业帮助的，企业在力所能及的范围内给予帮助是必须的。具体，请咨询当地的劳动保障部门。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。 所以，员工到达退休年龄之后，应当办理退休的。

2023-05-22 14:28

到了退休年龄纳15年养老金，退休好吗？还是延长退休？

养老保险在累计缴费15年退休后可以领取。领取养老金需要达到法定退休年龄，办理正式退休手续，目前男士60岁退休、女士55岁退休，同时养老保险的累计缴费年限应当达到15年，经过劳动保障行政部门核准，可以按月领取。