2024-03-22 15:29

产假158天，国家98天，公司按照国家规定放产假98天，可以吗？这是违法的吗？

国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

2022-08-08 16:10

北京产假是158天还是98天

从2021年11月26日开始北京产假是158天。北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

2022-08-10 16:44

产假158天为啥生育津贴98天

这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。 女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。 增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-08-09 15:43

产假158天为啥生育津贴98天

这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。 女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。 增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-11-23 08:54

2021年产假是158天还是98天

国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但是各地的具体规定不同，比如广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。所以具体还是要看当事的相关规定。