疫情期间辞退,除过失性辞退外,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门应当为举报人保密。用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2023-08-24 16:22
全责方是否需要付折旧费可以由双方当事人协商决定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由有过错的一方承担赔偿责任。
2023-06-09 09:41
撞人,对方已经康复,要求在修养期间支付全额工资,合理吗,是汽车保险出还是我自己出?
法律分析:车祸后的康复期间治疗费也属于保险公司的赔偿范围,保险公司会在赔偿限额内进行理赔。被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿。
2025-04-15 17:06
根据相关法律法规,用人单位有权利在特定节假日安排员工进行值守值班,但是必须遵循发放双倍薪资且合理安排其他休息时间的规定。
对于那些已经得到劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度的劳动者来说,假如他们在工作日期间恰好遇到了周末休息日,那么这就是他们正常的工作时间范围;
然而,如果在工作日恰逢法定节假日,按照个人日工资标准的300%来支付加班费则是必要的。
在综合计算周期内,只要实际工作时间超出了法定标准工作时间,都应当被认定为加班加点的情况,并以个人日或者小时工资标准的150%来支付相应的加班加点费用。
2023-04-26 14:18
小孩打我还辱骂我,我还手,并且对方并未受伤,孩子家长要求我赔偿三万,合理吗理吗?
因骂人而被打的,该责任应算打人者的。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。打人者承担侵权责任的方式有停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、赔礼道歉等。
2024-02-01 16:41
车子被别人撞了,他全责,我要求他赔付我车费,误工费,合理吗?
如果对方全责可以要求对方赔误工费,还有汽车维修的费用、车辆所载物品的损失费用等;如果不是全责,双方自行协商解决,或者由第三方调解,或者向法院依法提起民事诉讼。