2022-09-27 16:41

节假日值班管理制度

节假日值班管理制度：事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费。根据法律相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2025-04-17 15:21

节假日和双休日安排值班是不是算加班

节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-10-10 11:37

临时工节假日不给三倍合法吗

法定节假日不给临时工加倍工资是违法的。 劳动法有工作时间延长的限制，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2022-08-22 10:03

孕妇被安排值班合法吗

“孕妇被安排值班不合法。 关于女职工的劳动时间安排，根据我国相关法律规定规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”

2022-08-08 15:33

法定节假日上班了补休不给工资合法吗

法定节假日上班的不可补休，只能依法支付劳动者加班工资。如不支付加班工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。