必须要交。工资走的公账,用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务,用人单位必须履行,劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-08-09 10:49
每个地区每个城市的各种保险、税、社保都不一样,需要根据当地的具体情况来确定。
1、工资7000社保交多少 如果以7000元收入作为缴费基数缴费,缴费总额就是约2100元,单位承担约1400元,个人负担700元。
2、社保缴费比例 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2022-08-27 10:42
“每个地区每个城市的各种保险、税、社保都不一样,需要根据当地的具体情况来确定。
1、工资7000社保交多少 如果以7000元收入作为缴费基数缴费,缴费总额就是约2100元,单位承担约1400元,个人负担700元。
2、社保缴费比例 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
”
2022-09-19 11:01
1、影响不同:公账发放的工资有一部分会用来帮助职工缴纳社保和个人所得税的费用,但如果从私账发放职工的这两项权益就不会得到很好的保障,还可能面临享受不到社保服务和漏税的风险;
2、安全性不同:公账发放工资有迹可循,是通过正常渠道进行的,受法律保护,安全系数高,但是职工对私账的资金来源不清楚,不明白其是否通过合法渠道获得,具有一定的风险性。
2022-09-27 14:22
需要。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
由此可知,《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
2022-08-09 10:21
社保有两部分,养老和医疗,养老是要累积15年。但是养老停了,医疗就不能买了,在退休前医疗停了,以后也就没了。养老停了,可以累积15年,医疗停了两个月,前面交的都不算了,清零了,医疗要达到连续25年。一直停交,养老钱拿不到,最划算的是30岁开始交,到55退休正好,养老医疗都没停,就很划算。但是以后的国家政策就说不准了。