受害人因人身损害影响工作的,受害人就可以向对方主张误工费赔偿。受害人主张误工费需要本身有相应的工作。受害人能够主张的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。一般受害人需要自行提供误工费的相关证据。
法律依据
《《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2022-09-22 09:05
造成他人人身损害,使受害人不能正常工作或者不履行合同,使对方无法正常进行劳动获取报酬等情况,都需要给误工费。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于误工费的概念,具体说来就是受害人从受到伤害到痊愈这一段误工时间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括了工资、资金、津贴、报酬等。患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
2023-02-24 10:37
误工费在以下情形中将产生:受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间,或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定,使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失,包括受害人或另一方当事人因此而未获得的工资、奖金、津贴和其他补贴等。
误工费可以按照以下方式进行计算:
1.误工费根据被侵权人的误工时间和收人状况确定;
2.误工时间根据被侵权人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。被侵权人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;
3.被侵权人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。被侵权人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;被侵权人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
如果当事人就误工费的多少无法协商一致的,那么是可以向法院起诉处理的。
起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉,是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯,或者与他人发生争议,以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的,一般是需要向法院提交起诉状,起诉状的内容一般包括:原被告双方的详细信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知相关当事人。
根据我的回答,你的问题有得到解答吗!
2022-08-24 09:27
商品房可预售的条件有:
1、有开发经营企业的营业执照;
2、有市计委、建委批准的商品房项目建设计划文件;
3、已取得国有土地使用或土地使用权来源证件;
4、取得建设工程规划许可证和建设工程开工证;
5、有纳入市建委销售计划的证明文件;
6、按申请预售的商品房计算,投入开发建设的资金达到工程建设总投资25%以上,或达到相应的工程进度,并已确定施工进度和交付日期等。
2025-12-12 11:05
单位在下列情况下可辞退员工:
一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
三、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
四、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。
2025-01-17 15:38
单位在以下情况下可解除劳动合同:
一、在试用期内被证明不符合录用条件的;
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失;
四、被依法追究刑事责任的;
五、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。