可以。单位无权查询婚姻状况，也不得以是否结婚作为录用条件。如果你隐瞒已婚，依据《劳动合同法》，将来单位是没有理由以此开除你的。单位办理入职手续及交金均不需要出示结婚证，只有部分限购地区购房与是否结婚有关的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。</span
2022-08-12 15:37
离异是可以选择隐瞒单位的，个人的婚姻状况并不是必须告知单位的，单位对此也无权查询，这个劳动者个人的事项，属于个人隐私，单位也无权因此而开除劳动者。
2023-06-21 16:46
分情况而定，如果是隐瞒的病史并不属于法定的禁止结婚的疾病范围内，那此时对婚姻效力是没有什么影响的。如果是属于禁止结婚的疾病范围的话，则这样的婚姻就会被认定为无效的。
2023-04-28 11:05
离婚后能告对方隐瞒财产的。但一般只能主张其转移共同财产的行为，不能主张关于对方个人财产的隐瞒行为。且当事人向法院起诉的诉讼时效为三年，从当事人发现之日起计算。
2020-10-09 12:00
2022-08-22 15:15
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
