2022-08-12 09:52

私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗

私自旷工属于严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2025-02-06 14:21

劳动法旷工几天能解除劳动合同

劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。 《劳动合同法》规定，劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的，用人单位可以解除劳动合同。 没有规章制度的，遇到员工旷工时，用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果，再进行解除劳动合同的处理。 旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形

2025-02-27 15:59

哺乳期旷工如何解除劳动合同

1、女职工在三期内是收到劳动法的特别保护的。 2、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；工会提出意见；用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。

2025-04-18 14:49

旷工几天可以解除劳动合同

旷工多少天可以解除劳动合同应当由公司章程确定。 在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

2024-09-10 14:10

职工旷工如何解除劳动合同

1、根据相关规定，员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。 2、或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。