有效,合同如果没有自己约定有效期限则一直有效。合同有效期的时间应该由合同的当事人进行约定,如果没有约定的,可以通过签订补充协议的方式约定。
《民法典》第五百一十一条 当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:
(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
(二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。
(三)履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。
(四)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。
(五)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用,由债权人负担。
2022-09-03 13:35
按照法律规定是无效的,委托人必须对你进行书面委托后,你签署的合同才能生效。而且委托书上应注明委托你签署他的名字还是签署你的名字。
2022-09-22 16:31
2022-08-11 08:35
1、如果用人单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,即劳动者存在用人单位辞退的法定情形时,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
2020-09-21 11:43
合同主体不适格的,合同不成立。合同的成立必须有适格的主体参与,主体不适格的,合同根本无法成立,更不能生效。 根据《劳动法》第18条的规定,“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。” 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,要注意主体资格问题,非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。法人单位也可以向所属非法人机构办理授权委托,然后与劳动者签订劳动合同,这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。
2022-08-12 10:43
劳动合同没有确定的终止时间的,才是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致的,可签订无固定期限的劳动合同;或者劳动者具有在用人单位连续工作满十年等情形的,可以主动提出与单位订立该类合同。