2024-08-15 09:43

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务应当进行违约赔偿。在合同约定的保密期限中，负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。

2024-09-28 14:43

劳动合同中其他约定怎么写

劳动合同中必备条款外的其他约定条款按以下规定写： 约定试用期的，最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 约定服务期的，服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 约定竞业限制的，不得超过二年，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 其他。

2024-12-09 17:17

劳动合同中是否能约定违约金

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如劳动者违反服务期约定的违反竞业限制条款的，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

2024-06-11 14:56

劳动合同中是否能约定担保条款

劳动合同中不可以约定担保条款，劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。 如果用人单位与劳动者订立担保合同，就将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，违反了公平原则。

2025-02-27 16:48

劳动合同中约定工伤概不负责的条款有效吗

用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。