2022-08-09 15:58

2021年谁先提出离婚谁吃亏吗

谁先提出离婚谁就会吃亏，这种说法是没有根据的，按照我国《民法典》的规定，如果夫妻感情确已破裂，无法再继续共同生活下去，夫妻任何一方都有权提出离婚。 在家庭财产的处理上，法律规定，夫妻婚前的个人财产，归个人所有，夫妻关系存续期间所得的财产，即夫妻共同财产，归夫妻共同所有，夫妻双方享有平等的所有权和处分权。离婚时，夫妻的共同财产，由夫妻双方协议处理。如果协议不成，起诉到人民法院，经法院调解，仍达不成协议，法院只好在判决离婚的同时，将财产一并判处。但判决离婚与判决处理财产，一般情况之下，没有直接联系。换言之，判决离婚，是以感情是否破裂为标准，不是说，原告提出离婚，判离满足了原告的诉讼请求，原告就应当在财产上让步，即少判给原告一些财产，这是错误的理解。 按照《民法典》及有关法律规定，对离婚当事人的共同财产，是以照顾女方和子女的合法权益，照顾无过错的一方为原则，同时考虑财产的具体情况、双方各自的经济收入、离婚后子女的抚养等方面，最后依法作出公正的判决。总之，那种认为谁先提出离婚谁就会吃亏的观点是错误的。

2023-04-19 10:19

刚生完孩子离婚谁吃亏？

对于刚生完孩子离婚谁吃亏的说法并不是绝对的，对夫妻双方以及孩子都有影响，但是在哺乳期只是男方不得提出离婚的。

2022-10-10 14:30

试用期不签合同谁吃亏

试用期不签合同用人单位吃亏。用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。如果双方已建立劳动关系，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动支付二倍工资。

2022-10-18 11:11

试用期不签合同谁吃亏

试用期不签合同用人单位吃亏。 用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。 如果双方已建立劳动关系，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动支付二倍工资。

2022-10-09 14:30

没签劳动合同谁吃亏

没签劳动合同对老板不利，因为要支付给劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。