2024-09-10 11:06

劳动合同法最低工资是多少

根据我国相关法律法规的明确规定，最低小时薪资标准的计算方式为将所在地区的最低月收入除以21.75天再除以每天工作的8小时。 在实际执行中，由于我国各地经济发展步伐不一致及消费者购买力存在差异，故各地区的最低工资标准亦不尽相同。 此外，我国法律明文规定，政府需要每隔两年重新评估并适当调整最低工资标准以反映经济形势的变化和涨跌情况。

2022-09-26 10:44

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2022-10-10 16:12

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少

劳动合同法最低工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。

2022-09-08 10:03

劳动合同签最低工资的危害

用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，确实欠妥。但只要劳动者签了字，就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资。这种做法主要发生在民企和个私企业中。劳动者一般应在签订劳动合同时，应坚持把口头约定的工资数额写入劳动合同中。

2024-08-09 14:53

2024劳动合同不低于最低工资标准

劳动合同不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。 用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。