2022-08-22 14:59

误导签的合同是否合法

合同是不合法，无效的。但是需要有证据证明存在欺诈隐瞒的事实，以及要有证据证明是被误导的。合同民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使或误导对方基于此作出错误的意思表示，以签订合同达到欺诈的目的。 根据法律规定，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

2022-08-18 14:27

试用期不签劳动合同是否合法

在试用期内不签订劳动合同合不合法要分情况。如果没签订合同不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就合法。如果超过一个月没有签订那就是不合违法的，需要支付双倍工资。

2022-11-28 15:34

劳动合同约定违约金是否合法

在劳动合同中，约定违约金，是合理合法的行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2022-09-26 15:58

劳动合同一年签一次合法吗

劳动合同一年签一次是合法的。 劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。 只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的、不能胜任工作，经过培训或者换岗后仍不能胜任工作的等情形的话，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。 对于需要续签合同的，公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。

2024-05-13 14:26

劳动合同要求签两年合法吗

劳动合同要求签两年是合法的。但是签两年的劳动合同，最长的试用期是不能够超过两个月的，如果是用人单位已经和劳动者协商一致，那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同，但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。