2024-10-17 10:18

新员工试用期一般多久

根据现行相关法规规定，新员工的试用期通常设定为以下时间范围：首先，对于签订劳动合同期限在三个月以上但不足一年的职员，其试用期应尽可能控制在一个月之内；其次，若签约的劳动合同期限为一年以上且不足三年，那么在此期间内的试用期则不应超过两个月；再次，如果所签定的是三年以上期限的固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长也不能超过六个月。 所谓试用期，即是指雇主对于新招聘到的员工，常常需要通过一段观察和试行期来相互评估和选择，这段时间原则上不宜过长，通常不应超过六个月。

2024-04-08 11:12

一般用人单位对新职工的试用期是多久

要看具体情况。 用人单位的试用期一般是一个月，并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的； 如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-08-30 09:33

公司一般试用期是多久

一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

2022-09-22 11:36

一般试用期是多久

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2024-06-21 13:56

新劳动法对试用期的规定有哪些

劳动法关于试用期的规定主要有以下几点： 1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。