2021-02-05 16:23

协议可以用扫描件签吗

可以，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。 从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。

2022-08-12 18:14

用假身份证签劳动合同的后果

用假身份证签订劳动合同会导致劳动合同无效。用假身份证签订劳动合同属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的行为。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2022-09-16 16:08

劳动合同可以签半年吗

劳动合同能签半年。 劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的，但是很多时候其实是公司自己的决定，但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月，半年，一年，三年或者其他时间都可以。 法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。

2022-09-23 14:16

劳务合同可以随便签吗

劳务合同不可以随便签。 不能随便签劳务合同的原因是，劳务合同并不受劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，不签订劳动合同，劳动者的权益基本是没有办法保障的。根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也应当催促用人单位与自己签订劳动合同，也可以通过工会等渠道反映自己未能签订劳动合同的事宜。

2022-09-22 15:49

实习生可以签劳动合同吗

劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。