在醉酒状态下签订的合同是否是有效的,法律上没有明确的规定。若当事人具备相应的民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗,那么民事法律行为有效。也就是说,法律上没有“在醉酒状态下签订的合同无效”的条款,那么合同符合有效的条件,就是合法有效的。
但是,在醉酒状态下,当事人往往会被人忽悠签字,若合同存在“显失公平”的情况,因此醉酒的当事人酒醒后反悔的,可以向法院或仲裁机构请求变更合同内容或撤销合同,而不是向法院主张合同无效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2025-01-14 11:48
1、单方面签订劳动合同是不合法的,劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。2、合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
2023-04-19 16:33
电子合同具有法律效力。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,电子合同视为书面形式。当事人订立电子合同的,可以使用可靠的电子签名。
2025-06-17 15:52
在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
2022-08-20 14:46
只要双方都认同就可以,不过最好是书面签订合同。因为这样一来双方就无法反悔。国家合同条款也规定,合同需要书面签订。一般情况下,只签字不盖章的合同应认定有效。
2024-05-18 13:45
不是本人签字的不会有效,有劳动者授权的除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。