根据《民事诉讼法》的相关规定,证据有书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等八种。
无论举证,还是质证,都要围绕证据的关联性、客观性、合法性进行。
证据的关联性、客观性、合法性也都围绕证据内容做文章,也就是说,关联性也是证据内容的关联性,客观性也是证据内容的关联性。
通过证据内容来质证证据的关联性、客观性。合法性也是,只不过有时会涉及到取证的合法性问题。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第六十七条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2025-12-11 11:23
法庭上举证是指拿出、出示证据,或者说拿出证据来证明某种事情;质证是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下,对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。
2026-04-02 11:31
1、承包方的企业法人营业执照。
该证据证明原告的身份,及其诉讼权利能力和诉讼行为能力的证据,证明自己是适格的诉讼主体。
2、发包方的企业法人营业执照(或向工商行政管理部门查询的企业基本情况登记表)。
该证据证明被告的身份,以及其为适格诉讼主体的证据。
3、建设工程合同、工程质量签证单、工程款结算书等。
该证据主要作为承包方提出的支付工程款诉讼的基本事实和理由的证据。
4、法院有权主管或管辖的证据。
该方面的证据主要表现为双在《建设工程合同》中关于管辖的约定或合同的履行地及被告(发包方)住所地的有关证据。
2025-05-20 17:02
主播签约合同的举证责任一般是“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。不过,在劳动争议案件中,由用人单位承担的主要包括以下情况:
1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。
2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的。
3、劳动争议事项涉及用人单位规章制度的。
4、其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。
2024-04-29 14:40
法庭上举证是指拿出、出示证据,或者说拿出证据来证明某种事情;质证是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下,对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。
2022-08-18 17:14
辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。