2022-09-16 15:47

领导谎报员工加班,上班的不给报上班,不上班的给报上班该怎么办

领导谎报员工加班，上班的不给报上班，不上班的给报上班产生劳动纠纷，可以申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2026-02-12 15:31

员工不同意解除劳动合同仍然上班怎么处理

首先我们来探讨一下协商解除的基本概念及最终所可能达成的效果。 根据相关法律法规，若用人单位与劳动者通过平等、自愿、协商一致的方式达成共识，即可以解除双方之间生效的劳动合同。 值得在此强调的是，协商一致必须是在双方充分沟通、理解和而并非某一方单方面强加给另一方的后果。 当用人单位主动提议与劳动者解除已签订的劳动合同时，应该向劳动者表明将要采取的措施以及可能产生的影响。 一旦通过协商达成共识并解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者提供相应的经济补偿。 具体来说，经济补偿应按照该劳动者在用人单位服务期限的长短，以每满一年作为一个计算指标，对应支付一定标准的月度工资的形式进行支付。

2026-02-10 16:50

员工因为工伤不上班工资怎样算

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。

2022-08-10 15:40

员工不办理离职手续也不上班,工资怎么结

员工不办理离职手续也不上班，工资按员工工作时间结。 不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。 自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。

2022-08-11 11:23

员工不办理离职手续也不上班,工资怎么结

员工不办理离职手续也不上班，工资按员工工作时间结。 不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。 自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。