2026-01-05 09:23

没签合同辞职怎么赔偿

1、没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的； 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。

2026-04-01 15:58

不签合同主动辞职有赔偿吗

1、未签合同主动离职的有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳

2025-05-08 17:04

公司没签合同主动辞职还有补偿吗

1、用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未足额支付劳动报酬的； 2、未为劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 3、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，存在上述情形的，符合经济补偿金的支付范围。

2024-09-12 10:01

公司没签合同主动辞职还有补偿吗

1、用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未足额支付劳动报酬的； 2、未为劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 3、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，存在上述情形的，符合经济补偿金的支付范围。

2023-02-18 14:00

没签合同自己辞职了怎么赔偿

没签合同自己辞职了赔偿规定如下： 1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。 2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 那么可以通过何种方式维权呢？ 维权方式如下： 1、直接与用人单位协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动局申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。 如果仲裁或者诉讼之后，用人单位还是不赔偿的话，那么就可以向法院申请强制执行。 综上所述，因没签订劳动合同，导致劳动者离职的，那么是可以要求用人单位进行赔偿的。用人单位不赔偿的，可以通过相关的途径来维权。作为劳动者，当我们的权益被损害的时候，一定不要嫌维权的方式繁琐而放弃自己的权利，一定要拿起法律的武器维权。