员工处罚金额规定-律说法律咨询平台

北京

搜索咨询

员工处罚金额规定

劳动工伤 2026-09-12 10:16

用人单位一般不能对员工进行处罚，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的百分之二十。

法律依据

《《工资支付暂行规定》》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

甘肃康台律师事务所

债权债务合同纠纷刑事辩护婚姻家庭交通事故劳动工伤

咨询律师

更多>> 相关法律问答

[北京]推荐律师

更多>> 相关法律咨询

相关法律百科

服务热线：（工作日 09:00-17:00）

4006270518

投诉举报：（2个工作日响应）

15006800251

关于律说

公司介绍关于我们联系我们

关注我们