处罚员工的公司规定是否合法。如果公司在事发之前对员工捡到遗失物未及时上交之类的问题有明确的规定，而劳动者入职是认可了，劳动者捡到钻石没及时上交应该罚款。涉及劳动报酬等劳动者基本权益的问题，按法律规定不是公司单方规定就能决定的，这类规定必须经过职工大会或职代会审议通过的，并且需公示才能生效的；其次公司事后克扣劳动者工资的行为，侵犯了劳动者获得工作报酬的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2025-10-17 14:56
2024-11-28 10:56
2024-05-06 15:50
首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-10-14 09:03
用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2025-09-25 16:49
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