2022-09-14 14:35

劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。

2022-08-11 16:40

劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。

2022-10-17 09:46

劳动合同备案去哪里备案

劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。 根据《劳动合同法》规定，国务院劳动行政部门，负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门，负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门，在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表，以及有关行业主管部门的意见。

2022-08-20 09:16

劳动合同备案批次号是什么

就是用人单位在报送职工花名册时，有条件的用人单位可同时提供软盘拷贝一份，以方便劳动保障行政部门对职工花名册实行计算机管理。说白了，就是你签订的合同上的合同号该应送到相关机构去备案，用的那个号码，合同上有。劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。是维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

2022-03-30 16:50

备案制和合同制的区别

备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。