2025-09-18 09:04

员工请假老板不批合法吗

依照具体情况判断，若劳动者申请假期所依据的事实或手续存在瑕疵，则请假未获批准未能如期进行工作者，可视为旷工，此举为法律允许范围之内。 反之，若劳动者提出的请假请求符合法定要求，但用人单位明知故犯地不予批准，在特殊情况下将其标注为旷工便属非法。 当员工符合探望亲人假期、年度休假、生病治疗假期、婚丧假期及分娩假期等法定情形之际，若此前述五项假期未能得到批准，便构成违法行为；然而，对于其余的请假申请未获批准情形，均属合法合理。 对于事假申请未获得批准且员工未依规出勤，可视作误工处理。 关于能否批准事假的问题，完全取决于用人单位，因此，未经批准即不到岗工作，在情节严重之时，可能被视为误工，一旦员工长时

2025-07-21 16:44

员工家里有事请假不批违法吗

员工家里有事请假不批是否违法，需要结合具体情况具体分析。 当员工请病假、婚假、产假的，单位不批是违法的，除此之外的请假不批是合法的。事假，因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。 一、病假、婚假、产假、丧假、年假的请假规定 员工请病假、婚假、产假的，单位是必须批准的，丧假由公司酌情批准，年假由公司和员工协商。

2024-12-27 08:35

请假不批违反劳动法吗

视不同情况而定， 1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。 2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。 3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。 请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。 请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。

2026-01-05 09:27

员工请假回来被厂里开除合法吗

仅因员工请事假之缘故而将其开除，无疑违反了劳动合同法。 然而，若员工频繁请假以至于影响到日常工作的正常开展，尽管他处在特定职位上，工作效率却极为低下。 为此类情景情形之下，企业或用人单位将该名员工解聘是合乎情理且合法有效的行为，不能被认为是毫无道理的做出这种决定。

2024-04-11 11:33

公司请假不批是否违法

公司请假不批是否违法，取决于多个因素，包括公司的内部规章制度以及请假的具体情况。以下是一些相关的考虑点： 劳动法规定：根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有休息和请假的权利。员工因病、因事或其他正当理由需要请假的，用人单位应当予以批准。但是，请假是否批准也需要符合公司的内部规定。 内部规章制度：公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。如果员工的请假请求不符合公司规章制度中的规定，公司有权不予批准。 请假类型：不同的请假类型有不同的法律规定。例如，婚假、产假、丧假等国家规定的假期，用人单位必须批准。而事假、病假等，则可能需要根据公司规章制度和实际情况来决定。