依照中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明文规定，凡是企业在以下几种情况下发生问题，都需接受劳动行政部门的督促，如限期缴纳拖欠员工的薪资、加班费或经济补偿等；若薪酬明显低于所在地的最低工资水平，则须补发不足部分，以免给员工带来不必要伤害。
对于企业延期缴纳的情况，规定了更为严格的责任：
责令企业按其应付额度的50%到100%的比例，对员工进行额外的赔偿。
具体条款如下所示：
(1)未能按照劳动合同中的约定或参照相关法规按时足额发放雇员应得的薪资者;
(2)低于当地政府规定的最低工资标准支付员工薪资的情况;
(3)明确要求员工加班却未按照规定支付相应的加班费的现象。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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