2025-01-04 10:07

给哺乳期职工增加工作量是否违法

给哺乳期职工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

2024-12-17 09:18

员工不接受工作量增加是否违法

员工不接受工作量增加不违法。 如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

2025-11-15 10:52

给哺乳期员工增加工作量是否违法

给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

2024-07-25 10:04

怀孕期间公司是不是可以随意调动工作

怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则； 也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2026-08-17 16:17

公司增加工作时间怎么办

依照中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明文规定，凡是企业在以下几种情况下发生问题，都需接受劳动行政部门的督促，如限期缴纳拖欠员工的薪资、加班费或经济补偿等；若薪酬明显低于所在地的最低工资水平，则须补发不足部分，以免给员工带来不必要伤害。 对于企业延期缴纳的情况，规定了更为严格的责任： 责令企业按其应付额度的50%到100%的比例，对员工进行额外的赔偿。 具体条款如下所示： （1）未能按照劳动合同中的约定或参照相关法规按时足额发放雇员应得的薪资者； （2）低于当地政府规定的最低工资标准支付员工薪资的情况； （3）明确要求员工加班却未按照规定支付相应的加班费的现象。