2024-08-27 09:40

签了合同自离扣工资合法吗

在法律层面，有明文规定，若企业员工有意离职，只需遵循正规程序逐步办理手续即可。 对于公司而言，并无任何权力加以阻止或是横加干涉，然而，仍存在部分企业对此持不同看法，认为员工未经合法程序擅自离岗，将会对企业造成负面影响，甚至存在挽留人才之动机，故此强行要求员工以扣除薪酬作为代价。 然而事实上，企业是没有权利因员工自发性离职行为而扣除其应得薪资的，理当依照既定的劳务合同条款准时付清所有薪资。 如果有些自离员工因此遭到公司扣发工资待遇，他们有权向当地的劳动监察部门进行投诉亦或是委托律师发起劳动仲裁来解决此事。

2026-05-08 15:02

签了劳动合同后自离要赔偿吗

签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿： 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。

2024-10-17 10:25

上班自离有工资吗

上班自离时，劳动者有权获得其实际付出劳动的工资。用人单位应当按照劳动合同的约定，一次性结算清楚劳动者的工资，但有权扣除因劳动者自离给用人单位造成的经济损失。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

2022-09-19 15:01

没上班签了合同生效吗

没上班签了合同在已经过了生效期的情况下是生效的，除非劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。

2022-08-12 11:23

没上班签了合同生效吗

没上班签了合同在已经过了生效期的情况下是生效的，除非劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。