2026-01-28 09:41

用工之日算试用期吗

试用期，乃法律规定之术语，含义为包含于劳动合同期限之内，雇主以其评估标准对劳动者的胜任与否进行审视与考量，同时，劳动者亦实时对雇主所能提供的条件、福利等各项因素进行自主性的审查和评核。 此种双向选择的行为表现，彰显了劳动关系中双方平等且自由的地位和原则。 关于试用期的起点日期，若劳动合同中有明确规定，则应按照双方约定的时间进行核算；反之，如劳动合同中并未明确约定试用期的开启时点，那么该试用期便应自实际用工之日开始起算。

2022-10-10 16:25

自用工之日起几日内签订劳动合同

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2025-05-15 14:27

用工年龄限制有哪些

按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2025-09-05 11:50

非全日制用工哪些情况下能终止用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2026-03-19 16:15

劳务用工和劳动用工区别是哪些

可以从以下几点区分劳务用工和劳动用工： 1、用工主体。劳动关系中的用工主体（统称用人单位）主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 2、主体双方之间的隶属性。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。 3、国家干预性程度。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同。