2025-08-29 11:38

如何认定建筑企业的内部承包行为?

发包人和承包人之间存在行政隶属关系；存在社会保险关系；在建筑施工企业的监管下进行项目施工，交纳承包合同保证金；接受任免、调动和聘用；人、财、物及资金由建筑施工企业支持；承包人与建筑施工企业按照承包合同约定对经营利润进行分配。

2025-09-05 11:30

企业内部承包发生工伤如何处理

企业实行内部经营承包责任制，是企业经营的一种方式，企业与个别职工签订内部承包合同，不能以此否认该职工与企业之间的劳动关系，也未改变其他职工与企业之间的劳动关系。 因此职工个人也没有用工主体资格。 在此情形下，也是企业在对外经营，只是企业内部承包管理，企业不能以此逃避支付职工社会保险福利待遇。 如果企业与个人之间的内部承包协议中，约定职工的伤残、死亡等工伤保险待遇由个人承担，也是无效的约定。

2025-07-10 10:52

建筑公司内部承包合同是不是有效

建筑工程内部承包合同有没有效，主要看内部承包的承包方是否具有建筑工程承包的资质，不具有资质的合同无效。 我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当认定无效： （一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； （二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

2026-09-24 09:30

建筑工程承包发包方的责任应该如何认定

1、技术保证责任。 发包方应组织有关单位对施工图等技术资料进行审定，按照合同规定的时间和份数交付给承包方； 2、施工监督责任。 发包方应派驻工地代表，对工程进度、工程质量进行监督，检查隐蔽工程，办理中间交工工程验收手续，负责签证、解决应由发包方解决的问题，以及其他事宜； 3、误工赔偿责任。 发包人未按建设工程合同约定支付工程进度款致使停工、窝工的，承包人可顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工损失。 承包人对发包人逾期支付工程进度款无异议并继续施工的，在发生纠纷后，承包人要求对方承担违约责任的，不予支持； 4、验收结算责任。

2024-12-16 14:27

内部承包合同可以认定劳动关系吗?

根据法律规定内部承包合同也是可以认定劳动关系的。企业实施内部承包，原劳动合同是有效的，内部承包仍然是劳动关系，只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。