2022-08-10 16:11

员工违反公司规章制度可以辞退吗

员工违反公司规章制度可以辞退。 劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同，员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度，且该规章制度是合法的，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位将规章制度进行了公示，或者告知了劳动者。员工违反规章制度的行为，属于情节严重，规章制度的规定，这种情形是用人单位可以解除劳动合同的情形。何为情节严重，法律没有规定，这就要求用人单位的规章制度有相应的具体界定。

2022-08-11 11:16

员工违反公司规章制度可以辞退吗

员工违反公司规章制度可以辞退。 劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同，员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度，且该规章制度是合法的，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位将规章制度进行了公示，或者告知了劳动者。员工违反规章制度的行为，属于情节严重，规章制度的规定，这种情形是用人单位可以解除劳动合同的情形。何为情节严重，法律没有规定，这就要求用人单位的规章制度有相应的具体界定。

2022-08-10 15:33

严重违反用人单位的规章制度的认定

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2022-08-10 13:49

严重违反用人单位的规章制度的认定

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024-09-04 11:07

违反了公司规章制度是不是能直接辞退

想要直接辞退员工还不给补偿，规章制度得满足几个条件： 第一，您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意而且得向员工公示； 第二，得提前告诉员工，不能在犯错以后再拿出来； 第三，内容得合法，法律规定一周至少休息一天，你要求七天这本身就是违法的。 所以总结一下，规章制度必须制定程序合法，内容合法提前告知员工，否则违法辞退员工就等着经济赔偿吧。