2022-09-03 10:55

违法解除劳动合同的诉请是否包含经济补偿金

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。

2022-08-19 15:56

用人单位支付的工资中是否包含劳动者的社会保险费

用人单位支付的工资中不包含劳动者的社会保险费，因为劳动者的社会保险费由用人单位从工资中代扣后代缴，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，不会将社会保险费直接发给劳动者。

2024-05-30 15:20

补交社会保险是否属于劳动纠纷

补交社会保险与用人单位产生争议的，是属于劳动纠纷，劳动者可以向社会保险部门投诉或者申请劳动仲裁。

2024-04-18 14:28

经济补偿金是否含社保

经济补偿金包含社保。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。

2025-11-14 16:00

经济补偿金和赔偿金是否兼得

违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。