2022-08-11 14:02

每个月15号发工资是不是压了半个月

不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。

2024-12-31 16:01

10号发工资是怎么算的

十号发工资一般是发放上个月1号到月底最后一天的工资，也就是每个月押1号到10号的工资，只有到离职时工资才会全部发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2022-08-11 11:56

1月10号前包括10号吗

1月10号前包括10号。根据我国民法典规定，期间包括本数。 《中华人民共和国民法典》第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。 第二百零一条 按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。 按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。

2024-06-24 14:09

15号发上月工资是否违法

15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-08-27 14:33

辞职到10号,10号当天还需上班吗

“一般我们是写到10号，如果10号那天是工作日，就上完10号，下午找个合适时间核对工资考勤，办理离职手续。交接工作在办理离职手续钱就要完成。交接完办理完离职手续，开离职证明，没问题就可以让离职人员提早离开了，不需要等到下班时间打卡。 如果是说生病这种情况下，如果提了10号，他期间也因为生病上不了班的，可以提前的，但是需要协商好，离职单上的时间和落款时间要填办理离职手续当天的日期，提离职和离职日期可以不是同一个日期的。”