2022-09-24 11:09

员工自动离职，用人单位需要赔偿金吗

只要在职期间企业无过失行为，员工自动离职用人单位不需要支付赔偿金，而且员工自动离职需要三十天前提交离职申请。 如果员工自动离职给用人单位造成损失的需要赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-10-10 15:49

员工自动离职,用人单位需要赔偿金吗

一般想这样员工自己离职是没有经济补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。

2024-04-10 13:47

解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗

在以下情形下，解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿： 劳动者依照劳动合同法第三十八条 规定解除劳动合同的； 用人单位依照劳动合同法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照劳动合同法法第四十条 规定解除劳动合同等。

2022-08-12 16:31

劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-29 15:24

用人单位对员工进行劝退有经济赔偿吗

公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金。