2024-05-23 14:27

试用期无故开除职工需要赔偿多少

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。 因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。 双倍赔偿也就是一个月。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-08-20 09:24

试用期无故辞退员工需要赔偿多少

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。

2024-05-08 13:42

无故辞退试用期职工应该如何赔偿

试用期无故辞退职工，若属于违法辞退的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。

2024-07-18 10:29

无故辞退职工赔偿多少

1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-06-20 14:40

试用期辞退职工是否需要赔偿

1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。 2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。