关于工厂停工停产后的赔偿问题，我们会依据以下流程进行：
1、友好协商下，给予劳动者在入职企业期间所付出劳动付出的时间价值以经济上合理的赔偿，即按照劳动者为企业服务的工作年份，每满一年就支付一定金额作为经济补偿，倘若服务月份在6个月以上但不到一年的话，也会按照一整年来计算；
2、如果员工的服务月份未满6个月，则会给予半月工资作为经济补偿；
3、至于经济补偿金的具体数额，将依照职工当月工资总数乘以3这个倍数来确定。
法律依据
《《工资支付暂行规定》》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2022-08-31 15:20
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