2024-12-21 11:18

退休员工被公司辞退有补偿吗

依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文规定，当退休雇员年龄到达法定退休界限时，其与用工单位之间的劳动合同将自动终止。 在此种情形之下，对企业而言无需承担解除劳动关系所需支付的经济补助费用。 然而，倘若退休人士在到达法定退休门槛之后仍选择继续与用人单位签署雇佣协议，且在这份协议中明确约定了解除该合同时需经济补偿的具体条款，此时若企业有充分理由满足给予经济补助的标准，应当按双方签署的雇佣协议中的条款和约定进行支付。 另外，如果用人单位因违反法律法规规定而解雇了已达退休年纪的雇员，比如未能基于合理的理由或未遵循合法的程序，那么此类行为可能会导致企业需要按照法律法规的要求额外支付补偿款项。 通常情况下，这个补偿金的计算方式为，以被解雇人员的最后十二个月的平均薪酬为基础，再乘以一个适当系数（通常为2）得出。

2024-06-04 11:22

公司撤销员工怎么补偿

公司撤销，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-06 15:15

公司解聘员工怎么补偿

公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

2024-10-22 09:23

辞退快退休员工补偿标准

1、退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算； 4、临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-02-13 09:53

企业员工退休有补偿吗

有补偿，养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是：月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金，其中基础养老金等于（全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资）/2乘缴费年限乘1%等于全省上年度在岗职工月平均工资（1加本人平均缴费指数）/2乘缴费年限乘1%。个人账户养老金等于个人账户全部储存额/计发月数。