一般情况下，劳动者与一家用人单位只能签订一份固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。这是为了保障劳动合同的明确性和稳定性，防止劳动者同时与多家单位签订劳动合同，导致劳动关系混乱。
但是，有一些特殊情况下，劳动者可能与同一用人单位签订多份劳动合同：
劳务派遣：在劳务派遣的情况下，被派遣劳动者可能与派遣单位签订一份劳动合同，而与实际用工单位签订一份劳务派遣协议。
兼职：劳动者在保持一份全职工作的情况下，可以在其他单位从事兼职工作，并与兼职单位签订一份兼职劳动合同。但这种情况下的兼职工作不能影响到主要工作，且需要遵守相关法律法规对兼职的规定。
实习：在校学生或者特定条件下的人员，可能与用人单位签订实习协议，这不同于正式的劳动合同，但在某些条件下也可能被视为一种形式的劳动合同。
项目制工作：在一些项目制工作中，劳动者可能会与用人单位签订项目协议，这种协议可能针对特定的项目或任务，具有一定的灵活性。
需要注意的是，即使是上述特殊情况，劳动者与用人单位签订的劳动合同总数也应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。此外，无论是哪种情况，劳动者与用人单位之间的劳动关系都应当符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。如果有疑问，建议咨询专业的法律人士。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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