北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

国企职工违反纪律怎么办

行政诉讼 2026-01-30 16:07 标签: 违反纪律 国企 职工

国企职工违反纪律,依据违纪违法的情形进行处罚,如果国家企业规章制度有处罚情形的,可以依据规章制度处罚,没有的可以进行行政处罚。违纪侵犯的客体是党和国家机关的正常工作秩序和管理制度。客观方面必须具有违反工作纪律要求的具体行为。主观方面可能是故意,也可能是过失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

李旖墨律师

李旖墨律师

内蒙古立果律师事务所

刑事辩护 合同纠纷 房产纠纷 劳动工伤 交通事故 债权债务 婚姻家庭 建筑工程
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询