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申请工伤认定应注意的四个界限有哪些

劳动工伤 2026-03-18 10:01

（1）时间界限：
一般情况下，只限于工作时间内。
特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
（2）空间界限：
一般情况下，只限于工作场所内。
但《工伤保险条例》第14条、第15条也规定了特殊情况。
（3）职业或业务界限：
只要伤害是因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。
相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
（4）主观过错界限：
除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

石倩律师

北京冠领律师事务所

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