2022-09-16 14:58

10年以上员工辞退赔偿

辞退10年以上员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿：属于非过失性辞退的，用人单位支付10年以上月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；属于违法辞退的，用人单位支付20年以上月工资的赔偿金。

2025-10-30 09:47

10年以上员工被辞退怎么赔偿

10年员工被辞退赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

2022-08-11 14:40

劳动法辞退10年以上员工有何规定?

劳动法辞退10年以上员工没有具体规定。基于全社会建立长期稳定劳动关系的角度考虑，国家层面在《劳动合同法》中明确了应当签订无固定期限劳动合同的情况，以及解决劳动合同短期化的问题。能够在同一家企业工作10年以上的员工，一定对自己的企业、岗位、同事、工作内容有特殊情感，但正如“生于忧患，死于安乐”所说，长时间在熟悉的环境和舒适圈中工作，我们的职场竞争能力容易下降，甚至会出现害怕失业或者换工作的情绪。

2026-07-28 08:55

10年以上员工离职怎么赔偿

对于工作了超过10年的员工，遭受公司解雇的情况下，他们有权获得10个月工资的赔偿金。 若是因个人原因选择辞职的超过十年工龄的员工，那么其经济补偿应根据劳动者在该机构累计的任职期限来计算，每位满一整年的员工都可获取相当于一个月工资的补偿金。 至于任职时间在六个月以上、未满一整年的员工，则可以按照一整年来计算补偿金额。

2022-08-12 11:26

10年以上临时工被辞退怎么处理

10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。