2025-04-23 16:28

没有签劳动合同和缴纳社保怎么补偿

1、用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张补偿： 2、支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2025-09-17 14:31

没有签劳动合同和缴纳社保怎么补偿

1、用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张补偿： 2、支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2024-10-08 09:53

劳动合同必须缴纳社保吗

根据相关法律法规，签署劳务合同时，雇主理应为其雇员提供社会保障福利待遇。 即便员工主动选择放弃参保权益，若在社保核查过程中发现漏洞，雇主仍需承担补充缴纳社保费用的责任。 然而，以下两类人士可视为例外情况，无须购买保险： 1、退休后再次受聘于公司的员工； 2、社保关系不在现工作企业，且尚未迁移至本单位的员工。

2021-02-27 15:49

没有劳动合同如何要工资

首先，可以和用人单位协商解决。如果协商不成，可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。

2022-08-11 15:39

公司没有缴纳社保如何赔偿

企业不给员工买社保的赔偿：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。 根据法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。