土地承包费是指农村集体经济组织内部的农户、个人或者生产经营组织，承包或者租赁农民集体所有的土地，从事种植业、林业、畜牧业和渔业等生产经营活动，除按国家法律、法规缴纳税金、完成国家定购任务等义务外，依照承包合同约定，以现金或者实物的方式向集体经济组织缴纳的费用。
关于上述所提问题，解答如下：离职后公司还在交社保由谁来承担，这个问题首先可以说是原公司很负责，还在交社保。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
企业年金中单位缴费部分虽然会计入个人账户，但是暂时不需要缴纳个人所得税；而个人缴费部分中，对于不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，则暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；而剩余部分则需要并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。
企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；企业不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓五险一金，亦即是指法定的社会保险与住房公积金制度。 这两项内容皆属于国家法律法规规定的强制性缴纳项目，其计缴基准主要依据个人上一年度的月均工资水平来计算，但在实际实施中因各地区经济发展状况及相关政策因素的差异，可能会有所调整。 通常来说，按照每月的平均薪资水平计算，个人及所在单位需共同承担的五险一金费用约为人民币1，500元，且具体数字还受制于个人及用人单位所缴份额的分配情况。
养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有断缴。社保是可以累计的，就是说中间断交了也没关系，下次再缴纳时，社保系统会自动累加在一起的。就是说断断续续的累积15年也行。
用人单位缴纳工伤保险的比例一般是0.5%到1.5%，而劳动者不需要缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险缴费比例由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定。
企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
医保在不同的城市缴纳是可以累计年限的。 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》规定，参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，由社保经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户；同时，清理其他关系，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
一、缴纳城乡居民养老保险流程如下： 1、申请人向户籍所在地的乡镇社保所提出申请； 2、社保所在收到申请材料后，当场予以审核。对符合条件的进行参保登记。不符合条件的，退还资料给申请人并说明原因； 3、参保人员达到退休年龄且足额缴纳养老保险费后，到申报地社保所进行养老保险待遇资格初审； 4、乡镇社保所对养老待遇资格初审合格人员的相关材料报县社保局进行资格复审； 5、审核通过后，县社保局按月支付城乡居民养老保险待遇。缴费标准城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
