需要看情况。
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;
2、不愿意到新厂工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同,并支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2025-02-11 09:28
一般是需要搬迁的。
当地政府会公布补偿标准,原则上按公布标准进行补偿,但有时公布的标准极低甚至不公布补偿标准。
主要依据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》对农村土地的征收进行规范,例如,《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定:
征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
2025-01-04 11:24
建筑企业应当与建立劳动关系的企业人员签订劳动合同,对于劳务关系是可以不用签订劳动合同的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-08-09 14:11
2022-10-17 15:52
“企业搬迁补偿没有相关的法律规定。但是在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”
2024-03-29 11:49
合同终止是否签订协议由当事人自己决定,法律没有强制性规定。为了避免日后发生不必要的纠纷,终止合同的最好签订一份合同终止协议。
合同终止协议的内容主要为:前协议各方当事人,前协议名称,终止原因,责任承担,时间,违约条款等等主要条款。