2026-01-07 11:39

退休后公司返聘合同,公司裁员有赔偿吗

退休返聘人员被裁减，是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。  退休人员返聘的，是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理，聘用合同约定裁员有补偿的，按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。

2024-04-18 14:09

退休后公司返聘又被裁员是否可以得到补偿

退休返聘人员被裁减，是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。   退休人员返聘的，是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理，聘用合同约定裁员有补偿的，按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。

2022-08-19 14:57

退休后返聘工伤如何赔偿

退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以适用民法典等民事法律。

2025-01-16 11:06

退休后返聘工伤如何赔偿

退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但是可以按照民事损坏进行赔偿。

2025-05-16 14:07

公司裁员赔偿标准

公司的裁员赔偿标准挺复杂的，但简单来说就是看你的工资、工作时间和裁员比例。工资包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，但不包括加班费和福利。工作时间越长，赔偿金就越高。具体计算方法是：赔偿金=工资标准×工作年限×裁员比例。公司可能会根据情况稍微调整一下金额。赔偿金可以现金或转账支付，具体方式要和公司商量。赔偿期限是公司决定在裁员后多久内支付赔偿金，也要和公司商量。另外，孕妇、哺乳期妇女等特殊群体有保护措施，生病的员工也有特殊处理方式，这些都会影响赔偿标准和金额。