2025-04-27 17:31

试用期被辞退能申请劳动仲裁吗?

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁： 1、确认劳动关系； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同； 3、除名、辞退和辞职、离职； 4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护； 5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2022-09-24 10:52

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。 试用期被辞退，申请劳动仲裁需要在知道自己的权益受到侵害起一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2022-10-11 15:42

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照我国相关法律规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2025-01-16 09:39

试用期被辞退能申请赔偿吗

经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

2025-05-23 09:52

试用期被辞退能申请补偿吗

1、劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则劳动者不可以申请补偿；如单位是无过错性辞退劳动者的，则需要支付一定的经济补偿金。可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。 2、而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此在试用期内被辞退，如果符合单位故意辞退的情形，依然可以申请经济补偿金。