用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。
根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。
但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2025-03-26 15:37
2025-02-07 13:47
私人单位是不可以开除孕妇的。
如果单位无故解除孕妇的，属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。
经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。
2025-09-25 13:56
私人单位是不可以开除孕妇的。
如果单位无故解除孕妇的，属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。
经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。
2020-12-03 17:51
2025-05-15 10:35
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