2025-04-17 14:47

用人单位拒签劳动合同的赔偿标准怎么规定

用人单位拒签劳动合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面合同并且支付11个月双倍工资；仍然拒签书面合同的，继续支付双倍工资。

2024-07-17 10:15

用人单位违反劳动合同的赔偿责任

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-07-10 09:52

用人单位解除劳动合同如何赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-09-05 15:01

用人单位不得解除用人单位劳动合同的是

包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内等等。 用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。法律规制在特定情形下用人单位对员工无过失性辞退和经济裁员的行为，其目的在于限制用人单位在员工具备本条规定的几种情形时，依据无过失性辞退和经济裁员的规定与员工解除劳动合同的权利，从而保护员工合法权益不被用人单位侵犯。根据劳动合同法，用人单位与员工解除劳动合同，除无过失性辞退和经济裁员两种方式以外，还有员工在法定情形时用人单位单方解除和双方协商解除的方式。

2022-08-12 16:31

劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。