劳动者享有婚假,与其入职多久无关。
婚假一般是三天,各地在通过地方《人口与计划生育条例》对婚假及相关待遇作出了不同的地方性规定,比如《北京市人口与计划生育条例》规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七日。
劳动者婚假期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2025-03-11 16:54
2025-12-12 10:51
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月;
女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2024-12-21 10:17
职工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2022-08-12 11:43
婚假天数法律没有统一规定,由各地自行规定,通常为三天。结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资按劳动合同的规定继续发放。
2024-12-30 10:02
我国婚假一般是三天,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。晚婚假天数,全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。